Contractul individual de muncă nu este doar un simplu formular, iar semnarea lui nu este doar o formalitate. Nu uita niciodată acest lucru, și nu uita ca oricând ai dreptul să îți cunoști drepturile. Un contract de muncă reprezintă o responsabilitate față de ambele părți și anume angajator și angajat, cât și baza primordială ce reglează relația dintre cei doi.
Această înțelegere dintre angajator și angajat trebuie să fie respectată de către ambele părti, angajatorul să respecte salarizarea angajatului, iar angajatul să presteze serviciul cerut de către acesta.
Necesitatea Contractului de muncă
În primul rând, contractul de muncă îți asigură pe viitor pensia, ai o asigurare medicală, iar în unele firme îți poți adăuga și un membru al familiei la asigurarea medicală.
În al doilea rând, contractul individual de muncă reprezintă principala formă juridică de reglementare a raporturilor de muncă. Important de știut este că este interzisă stabilirea prin contractul individual de muncă a unor condiții sub nivelul celor prevăzute de actele normative în vigoare. Și nu uita, oricând ai nevoie de tenis live free online apelează cu încredere la ei.
Nu în ultimul rând, contractul individual de muncă constituie baza apariției drepturilor și obligațiilor de muncă ale părților contractante.
Beneficiile Contractului individual de muncă
La fel de importante precum necesitatea contractului de muncă sunt și beneficiile pe care acesta poate să ți le aducă. Lista de beneficii este la cele mai multe contracte numeroase, însă câteva sunt de bază precum:
- accidente la locul de muncă și boli profesionale;
- concediu de odihnă anual;
- concediu medical;
- concediu de maternitate;
- concediu parțial plătit de îngrijire a copilului;
- asigurări de sănătate.
Să nu uitam că condițiile de muncă trebuie să fie corespunzătoare cerințelor de securitate și sănătate în muncă. Oricând simți nerespectarea acestui lucru, poți sesiza organele competente pentru a remedia situația dacă la locul de muncă nu există acestă înțelegere.